Arbeitsstart

Erleichtern Sie der/dem Jugendarbeitenden den Einstieg: mit enger Begleitung sowie einem Einarbeitungsprogramm, das Hinweise zu der Organisation der Pfarrei, der Zusammenarbeit im Seelsorgeteam und zu den allgemeinen Regeln enthält. Besprechen Sie in den ersten zwei Wochen das Pflichtenheft, definieren Sie die Schwerpunkte für die Probezeit, und legen Sie Wert auf die Zeiterfassung. Sie ist ein zentrales Instrument für die Steuerung von Arbeitsvolumen und Prioritäten.

Im ersten Arbeitsjahr ist das Coaching ein wichtiger Bestandteil der Rahmenbedingungen (AO), denn es kann der Überforderung vorbeugen. Bewährt hat sich ein monatliches Coaching während der Probezeit. Das AKJ bietet diese fachliche Begleitung kostenlos an.

Tipp: Überarbeiten Sie das Pflichtenheft nach der Probezeit beziehungsweise nach dem ersten Arbeitsjahr.